Envie de se réorienter ou de donner un nouvel élan à sa carrière ? Désir de trouver un emploi en réelle adéquation avec ses aptitudes ? Le bilan de compétences est une étape-clé pour tout virage professionnel ou projet d’évolution de carrière. Exercices, tests, jeux de rôles : consultants et experts en recrutement vous aident – sous forme individuelle ou collective – à évaluer vos acquis et à connaître vos prédispositions. C’est le cas du CEP, qui figure parmi les organismes romands spécialistes du bilan de compétences.

Cap sur le changement !

La vie professionnelle n’est pas un long fleuve tranquille ! Ces dernières décennies, le monde du travail a considérablement évolué. Aujourd’hui, rares sont en effet les personnes qui restent toute leur vie au même poste. Opportunité à saisir, licenciement, lassitude ou simple envie de changement : la reconversion professionnelle, facilitée par la formation continue, est devenue monnaie courante. Dans ce contexte, le bilan de compétences apparaît comme un précieux outil. Quels que soient les facteurs de la transition, il permet de mettre en place une démarche constructive et d’apporter la confiance qu’il manque à certains pour se lancer de nouveaux défis.

Les étapes à suivre

Bien que diverses méthodes et exercices soient utilisés pour évaluer les compétences, tout bilan repose sur une progression en trois étapes : le bilan du passé, l’analyse du présent et la construction du futur. Concrètement, il s’agit d’abord de faire le point sur son expérience et de parvenir à s’auto-évaluer. Vient ensuite le temps de l’analyse de ses aptitudes avec l’aide d’un consultant spécialisé. Ce dernier vous aide enfin à élaborer votre projet professionnel, en définir les objectifs, et à les réaliser pas à pas.

  1. L’étape d’auto-évaluation est la base du bilan de compétences. Il s’agit de retracer votre expérience professionnelle, de fournir une « autobiographie » servant à reconnaître vos acquis afin de pouvoir ensuite les valoriser. Mais il est tout aussi crucial de cerner vos qualités d’ordre personnel, vos valeurs ainsi que vos domaines d’intérêt. Ceux-ci vous aiguilleront vers l’orientation à suivre, celle qui vous correspond le mieux.
  2. Dans la suite logique de l’auto-évaluation, un consultant est là pour vous épauler dans l’analyse de vos compétences. Il est à même de vous aider à valoriser vos expériences, mais aussi à déceler vos motivations profondes et, pourquoi pas, à trouver votre « vocation » ! Attention, toutefois : le bilan de compétences n’est pas une baguette magique ! C’est un « arrêt sur image » à un moment donné de votre carrière pour vous permettre d’y insuffler une nouvelle dynamique. Pour y parvenir, les outils qui vous seront soumis sont variés : discussions, exercices, jeux de rôles et même tests de personnalité. Parmi ceux-ci, le test MBTI (Myers Briggs Type Indicator) est reconnu pour son efficacité en matière d’orientation professionnelle. Outil d’identification du profil psychologique, le questionnaire permet de dresser une liste des domaines de prédilection en fonction des traits de la personnalité et du comportement. Les différents types psychologiques résultant de ce test sont issus de la classification menée par le célèbre psychiatre suisse Carl Gustav Jung en 1921.
  3. Une fois vos qualités cernées, vient le temps de la construction de votre projet professionnel. En fonction de votre situation, de vos attentes et de vos ambitions, celui-ci peut revêtir diverses formes. De la reprise d’études à la recherche d’un nouvel emploi en passant par la création de votre entreprise, l’important est d’élaborer une feuille de route des objectifs à atteindre pour réussir. Votre « coach » sera alors en mesure de vous conseiller sur la viabilité de ce projet au regard de vos motivations profondes et du marché de l’emploi.

Alain Binggeli, formateur au CEP

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